廣東工會團結動員女職工為高質量發展作出新貢獻
2015年碩士畢業進入深圳航天東方紅衛星有限公司的袁勤，短短幾年間，已參與京師一號衛星、微景02星、廈大水色小衛星、仰望一號衛星等多顆商業遙感衛星的總體設計工作。今年，作為先進女職工代表，袁勤獲廣東省總工會推薦授予廣東省五一勞動獎章，“從小我就喜歡仰望天空，如今在事業的大舞臺上，我們女職工也能撐起‘半邊天’?！痹谡f。
大力開展女職工素質提升培訓活動和新就業形態女性勞動者關愛服務工作，覆蓋全省女職工近100萬人；全省各級工會共投入資金近2億元，為超過100萬名女職工提供“兩癌”篩查服務；開展“情系女職工 法在你身邊”維權行動月活動，覆蓋全省女職工近110萬人……過去一年來，全省工會真抓實干、主動作為，積極團結動員女職工為高質量發展作出新貢獻，女職工組織動員更加有力、“半邊天”作用更加彰顯、維權服務更加精準、工作品牌更加亮麗。
100萬名女職工參與勞動和技能競賽
2022年，廣東工會開展女職工主題閱讀活動，全省35萬名女職工參加。同時，舉辦主題宣講活動9000多場次，參加活動女職工近70萬人，全省女職工思想政治引領更加深入、矢志不渝聽黨話跟黨走信念更加堅定。
通過評優評先、技能提升等，廣東工會在女職工中大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，團結和帶領廣大女職工在平凡的工作中學本領、強素質、展形象。
廣東省總工會去年推薦評選表彰10個省五一勞動獎狀、10名省五一勞動獎章獲得者，通報表揚60個省先進女職工集體、100名省先進個人。全省工會女職工組織開展新時代巾幗勞模工匠宣講活動1200多場次，24萬多名女職工參加。同時，在《廣東省勞模和工匠人才創新工作室管理辦法》中明確省女職工創新工作室作為省勞模和工匠技能創新工作室的評選臺階之一，不斷暢通女職工的上升通道。
在進一步激發拓展女職工勞模工匠精神、創新創造活力上，一年來，廣東各級工會動員近100萬名女職工參加女職工素質提升培訓活動及勞動和技能競賽，開展新就業形態女性勞動者關愛服務工作覆蓋13.2萬人，有力促進了女職工成長成才。據工會統計，目前，全省女技術工人39萬人，占全省技術工人的31%，與去年相比增加9.2萬人。
廣東省總工會還選樹2022年省女職工創新工作室30個，復核2017年廣東省女職工創新工作室26個獲通過，省總工會撥款280萬元，對每個補助5萬元。進一步激發女職工創新創造活力。
2022年9月，廣東省總工會參與舉辦廣東省第二屆南粵家政技能大賽總決賽，圍繞育嬰員、家政服務員、養老護理員、健康照護師四大項目，3000多名選手參賽，247名選手取得了優異成績，通過以賽促訓促練，推進全省家政人才隊伍建設。四大項目成績第一名選手按程序授予省五一勞動獎章。
多方面多角度關注女職工所需
新時期，女職工有了更廣闊的奮斗舞臺，也要求對女職工更多的關愛。近年來，廣東工會多方面多角度從女職工的特點、特殊利益、特殊需求出發，找準女職工工作的切入點，傾心關注“三孩政策”下女職工所需，女職工的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。
“好溫馨，和在家的感覺一樣！”2022年9月，廣東省總工會女職工委員會、廣東省海員工會聯合為中交第四航務工程勘察設計院有限公司“工會愛心媽媽小屋”揭牌，四航院港航事業部工程師范麗嬋參觀“工會愛心媽媽小屋”后感嘆。近40平方米的空間被劃分為兩塊：外面有嬰兒床，書架上擺滿了各類女性、育兒類書籍；里面是“寶媽”的作業區，有舒適的座椅、寬闊的操作臺、冰箱、微波爐、奶瓶消毒器、干濕紙巾……各項保障措施一應俱全。
廣東工會還積極推動托管托育母嬰服務工作，大力推進“工會愛心媽媽小屋”和“工會愛心托管班”建設，開展“愛心托育用人單位”試點，推動廣東省用人單位建設家庭友好型工作場所。
目前，全省已建“工會愛心媽媽小屋”5400多家，其中新建400多家，選樹200個省級示范點，每個補助1萬元。開展福利性職工子女托管班700多個，托管職工子女數2萬多名，其中農民工子女數4172名，為職工特別是雙職工解決子女照料難、外來務工人員子女“二次留守”等后顧之憂問題，送上工會女職工組織“娘家人”的溫暖。
2010年以來，廣東省總工會女職委持續每年開展為女職工免費“兩癌”篩查送健康關愛行動。近年來，廣東省總工會女職委根據女職工隊伍結構變化狀況不斷調整篩查對象范圍，更好服務全省工會工作大局。篩查對象從困難女職工、女農民工逐步擴展到女勞模創新技能人才、新就業形態女性勞動者、“八大群體”女職工及一線戶外女職工。去年，全省各級工會共投入資金近2億元，為110萬名女職工進行免費“兩癌”篩查服務，做到早診斷、早發現、早治療。同時，持續宣傳推進廣東省女職工安康互助保障計劃，參保女職工21.9萬人次，662名患病女職工共獲得互助保障金1897萬元，進一步提高了我省女職工健康保障水平。
關注職工婚戀需求，廣東各級工會發揮職工“紅娘”隊伍作用，去年全年開展“會聚良緣”工會婚戀服務活動1100余場，吸引23萬余名職工參加，3200多名職工脫單。同時，開展女職工心理關愛服務，舉辦職業健康、心理援助進企業等活動，覆蓋女職工55萬余人，為女職工提供教育服務、心理疏導、人文關懷，提升女職工的生活品質。
110萬名女職工參與維權行動月活動
維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會“娘家人”的主責主業。近年來，廣東工會積極在女職工群體擴大普法宣傳，完善女職工的維權機制，加大女職工的維權力度。
“設置太貼心了，讓我們感覺到在哪里都有對女性權利的關愛?！币幻緳C贊不絕口。在仁新高速丹霞山服務區的“司機之家”，除了設置4間男淋浴室，還單獨隔開設置女淋浴室，為女司機、卡嫂提供貼心服務。
如今，女職工越來越多參與到新就業形態工作中，為在新形勢下進一步促進性別平等，廣東工會因地制宜開展新就業形態女性勞動者維權服務活動，下發《促進工作場所性別平等指導手冊》《創建家庭友好型工作場所指導手冊》等套書，推動構建家庭友好型工作場所，進一步增強女職工的依法維權意識和能力，推動用人單位落實男女平等基本國策，形成關心關愛女職工的良好氛圍。
去年，廣東省總工會還開展“情系女職工 工會伴你行”維權行動月活動，覆蓋全省女職工近110萬人。同時，發動全省女職工積極參加全國女職工權益保護知識競賽，因地制宜開展新就業形態女性勞動者維權服務活動，廣泛開展線上線下女職工勞動安全衛生知識普及講座，大力開展用人單位創建家庭友好型工作場所主題宣傳活動，加強女職工權益保護法律監督檢查等，進一步提高相關法律法規政策的知曉率、普及率。