東莞啟動跨省招工、構建立體招聘網絡破解企業用工難
日前，東莞市愛瑪數控科技有限公司生產車間里，工人們早已進入忙碌趕工狀態——企業年初八已經開工，各條生產線“火力全開”忙生產、趕訂單。這是東莞開年以來復工復產的生動縮影。
作為粵港澳大灣區先進制造業強市，東莞以“開年即沖刺”的姿態擂響新春戰鼓，眾多企業從過年狀態迅速切換至“趕訂單模式”，全力沖刺新一年的生產目標。
截至2月12日，全市企業開工率為98.80%，同比上升0.29個百分點。返崗率為98.03%，返崗人數約336.03萬人，處處躍動著高質量發展的澎湃動能。
鉚足干勁沖刺“開門紅”
在濱海灣新區，企業車間機器轟鳴生產忙、鍵盤鼠標按出“火星子”，迅速切換“趕訂單模式”。
走進歐菲光·灣區科創中心，不少車輛進出園區，產業工人或是在樓下忙著卸貨搬運，或是在車間盯緊生產線，還有一批新企業準備裝修“新家”，處處都是忙碌的景象。
廣東祥冠光電有限公司早在大年初八復工率已經達到85%，大部分員工返崗開工，啟動并調試產線設備，迅速進入生產狀態，抓緊趕完年前的訂單發貨。
“搬到濱海灣新區后，企業投入近3000萬元開展設備更新、推進生產智能化，產線擴大30%。”祥冠公司董事長張國祥介紹，新的一年，公司的目標是將產值增加至1.5億元，同時加大對新型號產品的研發，不斷滿足客戶的需求。
愛瑪數控董事長王國權表示，上半年企業的訂單量比去年同期增長了30%左右，特別是在家具、汽車行業增長比較迅猛，預計全年增長超50%。
在東城的東莞美維電路有限公司，共有約2500名員工選擇春節留廠，實行兩班倒，全力保障第一季度生產任務的順利完成。2025年1月，美維電路產值約達1.3億元，預計一季度產值約4.6億元。
在樟木頭海悟科技公司生產車間里，機器隆隆作響，員工們在各產線上趕訂單。這些訂單主要來自世界500強客戶訂購的PHU整體式氟泵機組、磁懸浮制冷主機等明星產品。為了及早交付，該公司年初七就開工恢復生產。公司營運管理總監謝國敏介紹：“相較于去年，第一季度的訂單增長量在50%以上。全年預測訂單應該會增長30%以上。”
東莞市歐文斯鞋業設計有限公司研發設計了一款以蛇年為元素的免提鞋，總經理蔣元勇和團隊已經開始緊鑼密鼓籌備公司3月舉行的新品發布會，大力開拓國內市場，鉚足干勁全力沖刺“開門紅”。
多措并舉跑出復工“加速度”
為保障2025年工業經濟實現“開門紅”，東莞市人社局、工信局等部門聯動發力，通過跨省招工、政策扶持、精準服務等舉措，全力破解企業用工難題，推動企業穩產達產。
春節假期未結束，東莞便啟動跨省招工行動。正月初五起，市人社局組織企業赴貴州銅仁、湖南湘西等地開展勞務對接，提供崗位3800余個，達成就業意向1050人。同步通過“點對點”專車專列接回銅仁畢節等地返莞返崗員工約1500人，正月期間預計接返約3000人，確保務工人員“出家門、上車門、進廠門”。
正月十三，東莞市人社局為助力企業招工，再次組織東莞企業到江西吉安跨省招聘。此外，江西吉安、廣西南寧等地的6場市外招聘會已吸引34家莞企參與，釋放崗位超5200個，進一步拓寬用工“蓄水池”。
東莞構建“市內+市外+線上”立體招聘網絡，市內舉辦50場線下招聘會，1582家企業提供崗位4.1萬個；線上開展45場網絡招聘，809家企業發布崗位2.2萬個。在人流密集區域創新采用“代招+網招”模式，計劃開展5場大型招聘活動，并依托人力資源服務機構對接重點企業用工需求，實現招聘服務“不打烊”。
為鼓勵企業穩崗擴崗，東莞加快兌現新增就業補貼，對招用非莞籍新員工的企業按1000元/人給予補貼，單家企業最高30萬元。市工信局同步推進惠企政策落地，2024年工信專項資金一季度全額撥付，2025年申報提前啟動，并計劃一季度完成100家“未來之星”倍增企業遴選，對達標倍增企業最高獎勵50萬元，以“真金白銀”提振發展信心。
東莞市人社局發揮人力資源服務專員作用，落實“日調度、周報告”機制，每日通過電話、實地走訪等形式掌握企業開工、員工返崗情況，分級分類跟蹤服務，確保企業用工需求得到及時解決。市工信局則深入實施“一企一策”，走訪重點企業，制定穩增長方案，力爭推動100強工業企業實現正向拉動。
此外，東莞還通過舉辦產業鏈對接活動、主題沙龍等形式，推動智能移動終端、工業母機、機器人等重點產業創新發展，東莞計劃一季度開展20場以上產業鏈對接活動，助力企業拓展市場、穩定經營。