東莞預估第一季度重點企業用工需求16.78萬人 技工需求同比上升超一成
截至目前，東莞人社部門已收集2025年企業節后崗位需求7.2萬個，并整理成《2025東莞市企業用工需求信息》向外發布，用工需求同比增長2.21%。為做好2025年春節前后穩工穩產服務保障工作，保障企業用工需求，東莞人社部門將實施暖心對接服務，采取外出招、熱點招、線上招、市內招、市場招等方式，計劃舉辦各類招聘活動超300場。
用工需求以普工為主
東莞人社部門的相關調查顯示，今年外地務工人員節后返莞就業意愿比例略有上升。返鄉人員打算節后返莞工作的有91.48萬人，占97.01%，較去年上升0.02個百分點。此外，企業節后用工有一定需求，結構持續向優。預估第一季度重點企業用工需求16.78萬人，同比上升2.24%；從需求工種看，普工需求為主，同比下降0.93%，而技工、專業技術人員、管理及其他人員的需求分別同比上升11.43%、15.55%、23.13%。截至目前，東莞人社部門已收集2025年企業節后崗位需求7.2萬個，同比增長2.21%。
《2025東莞市企業用工需求信息》顯示，不少企業對普工有著較大需求，其中，萬寶至馬達（東莞）有限公司節后需求普工50人， 東莞石龍京瓷有限公司需求普工60人，東莞市富華電子有限公司需求普工100人，生益電子股份有限公司需求生產作業員（普工）200人，東莞徐記食品有限公司需求普工300人等。據悉，普工月薪普遍在4500-6000元；技工、專業技術人員等月薪普遍在6000-12000元。
實施暖心對接服務
根據《關于做好2025年春節前后穩工穩產服務保障的工作方案》，東莞擬實施暖心對接服務，計劃舉辦各類招聘活動超300場。計劃2月2日-5日（正月初五至初八），由市人社局主要領導帶隊赴銅仁開展勞務協作，組織相關鎮街（園區）、人力資源服務機構、優質企業組團開展形式多樣的招聘活動，慰問當地在莞務工人員家庭，倡導務工人員以“老帶新”早日返莞返崗，持續推進當地富余勞動力轉移來莞就業。計劃春節前后，前往貴州、云南、陜西、湖南、廣西等5個地區，共開展17場外出招聘活動。
東莞還將充分發揮公共就業服務機構和市場機構力量，開展“5+5”熱點招聘活動，即公共就業服務機構5場、市場機構5場，計劃在春節期間人流密集場所，組織屬地鎮街（園區）、用人單位和優質人力資源服務機構，開展10場招聘活動。
東莞還將用好“東莞云聘”“就莞用”綜合服務平臺等線上渠道，通過線上專題發布+直播帶崗等形式，舉辦網絡招聘活動191場。計劃2月6日（正月初九）在東莞云聘公共就業服務大廳舉辦線上啟動儀式。
實施貼心返莞服務
值得一提的是，2024年春節前后，東莞實施重點用工企業外省戶籍員工返崗交通補貼以及企業新招用員工一次性新增就業補貼，發放金額5889.24萬元，涉及企業2091家次、18.81萬人；落實專車專列接送企業員工快速返崗，惠及員工800人次。
今年，東莞市人社部門延續實施新增就業補貼政策。對在1月29日至2月27日期間招用初次在東莞市就業的非東莞籍人員，簽訂勞動合同并依法連續參加養老保險、工傷保險和失業保險滿3個月以上的企業，按1000元/人標準給予企業一次性新增就業補貼，每家企業最高30萬元。
同時，將舉辦“人來人返 相約東莞”活動。節后加強與銅仁人社部門對接溝通，計劃年初八和年十六分別組織專列護送務工人員來莞，幫助來莞務工人員快速返莞返崗。
實施節后用工“日調度 周報告”。充分發揮人力資源服務專員作用，落實“日調度 周報告”機制，每天通過電話、實地走訪等形式掌握企業節后開工、員工返崗（含留莞）、新招員工人數等情況，對800家重點工業企業、3000多家監測企業等重點企業落實摸底調查、分級分類跟蹤服務，幫助企業盡快滿工達產。