中山：升級“15分鐘就業服務圈” 群眾在家門口找工作學技能
“在家門口就能找工作，真的很方便！”林阿姨走出家門，十多分鐘后就來到中山市東區街道的“零工市場”，通過瀏覽現場派發的招工手冊，快速找到了崗位信息。“家里人待業1年多了，我來幫他看看有沒有合適的工作。”
在群眾家門口打造“零工市場”，是中山市服務群眾求職就業和技能進修的重要舉措之一。2023年，中山市政府將增強就業服務納入十件民生實事，深入實施就業優先戰略，提出組織發布用工崗位數5萬個，新增“媽媽崗”靈活就業崗位3000個等任務目標。
截至2023年12月，中山累計組織發布用工崗位數超5.1萬個，幫助高校畢業生、失業人員、育兒婦女、異地務工人員等群體實現就業超6.7萬人，新增考取技能等級證書超4萬人次，新增“媽媽崗”靈活就業崗位3191個，并在全省率先建成“市-鎮-村”三級“零工市場”和就業驛站，“15分鐘就業服務圈”不斷升級。
穩就業
發布超5.1萬個用工崗位
走進東區街道“零工市場”，只見內部劃分為職業介紹區、對接洽談區、信息發布區和便民服務區幾個區域。現場大屏幕上滾動著各類崗位信息。市民可以在線上掃碼查看崗位、預約面試，也可以到線下咨詢工作人員進行求職。
2023年11月13日，中山首批市級“零工市場”揭牌運營，分別位于中山市東區街道和南區街道。11月20日，位于小欖鎮和石岐街道首批市級“就業驛站”正式運營。11月30日，中山市首個村一級“零工市場”在橫欄鎮五沙村揭牌運營，標志著中山在全省率先建成“市-鎮-村”三級零工市場和就業驛站。依托全市24個零工市場和23個就業驛站，中山創新“即時快招”服務模式，升級打造“15分鐘就業服務圈”，累計開展招聘服務超100場，近800家企業發布超5000個崗位，服務零工群體近2萬人。
除了打造服務日常求職的“零工市場”，中山人社部門還積極開展招聘品牌活動。2023年5月20日，廣東“穩就業 促發展”珠三角片區大型招聘嘉年華在中山舉行。本次招聘會，是近年來在中山舉辦的規模最大、規格最高的招聘會。以高標準保障各類群體就業為目標，中山持續開展促進高校畢業生就業創業十大行動，結合“南粵春暖”“春風行動暨就業援助月”等公共就業專項活動，推出以“就在中山”為主題的系列招聘活動。數據顯示，中山2023年共舉辦超過400場次線上線下招聘會，服務企業超2萬家次，發布崗位需求人次超40萬個。
為了吸引更多青年人才就業創業，團中山市委還推出了一批中山青年人才驛站。符合條件的青年人才，可享受最長7天的短期免費住宿。目前，全市共有23個青年驛站，可提供房源600多間，為全國各地來中山實習、求職、創業的青年提供了一個溫暖的落腳點，助力中山打造青年友好型城市，有力提升城市引才競爭力。
值得一提的是，團中山市委連續四年實施“雛鷹歸巢”工程，列入2023年中山市十項民生實事“增強就業服務”項目內容，并被寫入《中山市新時代人才高質量發展二十三條》。通過構建“高中+大學+就業創業”的青年人才成長全鏈條跟蹤服務體系，團中山市委瞄準中山籍學子準入大學、異地上學、回鄉實踐、選擇就業各發展階段的學習發展與社會支持需求，構建青年人才三級聯動服務矩陣，搭建青年人才聯系互動橋梁紐帶，吸引更多青年人才返鄉興鄉，助力“百千萬工程”實施，為中山高質量發展貢獻青年力量。
提質量
新增4萬人次考取技能等級證書
“‘粵菜師傅’行業已經掀起‘考證熱’。星級酒店在招聘廚師時，更看重求職者是否具備專業證書。”在中山首次由社評組織開展的中式烹調師技師、高級技師職業技能等級認定考核中，中山鸞鳳園私房菜副總廚黃勇強感慨道：“現在我們在‘家門口’就可以考證，不需要在路上奔波，節約了很多時間。”
黃勇強是廣西貴港人，6年前，他就通過了高級工的職業技能等級認定，并獲得子女入學積分，讓孩子能夠在中山順利入學。如今，他期待通過職業等級提升，在行業內獲得更好的發展。
“這不僅解決了職業資格證與技能等級證的有序銜接，滿足已取得相關職業高級工、技師職業資格證書多年的技能人才晉升需求，也是對接省技能評價標準體系，為技能人才拓寬視野、增進交流、提升技能的重要舉措。”中山市人力資源考試院相關負責人介紹。
據了解，技能人才考取職業技能等級證書后，可享受技能人才入戶、子女積分入學、技能提升補貼等政策福利。依據《中山市新時代人才高質量發展二十三條》，技師和高級技師可享受在中山購買首套自住房公積金貸款額度上浮，高級技師可享受專家特診醫療服務等。
為了鼓勵企業完善高技能人才評價激勵機制，中山還對評出高級工及以上等級達20人的企業給予一次性補貼3萬元。2023年，中山已對符合條件的80家企業發放補貼240萬元；組織開展高技能人才評價專場培訓，指導51家重點企業備案技師、高級技師評價等級。此外，中山已有294家企業、9所職業（技工）院校、10家本地機構備案開展職業技能等級認定工作，2023年新增取得職業技能等級證書40710人次。
暖民心
新增3191個“媽媽崗”
港口鎮沙港東路16號，在中山市悅辰電子實業有限公司的“媽媽崗”車間內，一群女工正在流水線上麻利地裝配電子器件。所謂“媽媽崗”，即實行彈性工作模式和柔性管理制度的工作崗位。
“我們每個月會進行一次評比，評選出生產效率高的‘優秀產線’，這項榮譽基本被‘媽媽崗’車間包攬了。”悅辰電子人事考勤主管鄺轉娣表示，“媽媽崗”產線的生產效率平均比普通產線高5%左右。相比普通員工，“媽媽崗”員工通常具備更好的穩定性，他們對崗位的高度熟悉，保障了產品質量和生產效率。作為首設“媽媽崗”的中山企業，目前悅辰電子已有“媽媽崗”員工300多人。
“在一線工人越來越難招的情況下，媽媽崗成了企業的重要穩定劑，成為我們招工用工的主要來源。”中山市悅辰電子實業有限公司黨支部書記、副董事長余清說。
2022年，中山在全國率先出臺《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》。2023年11月，中山升級出臺“媽媽崗”政策2.0版——《關于進一步推行“媽媽崗”就業模式的若干措施》，將“媽媽崗”適用群體，拓展到對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，以及符合自身就業困難或需要照顧重疾失能家庭成員等情況的勞動者。
如今，“媽媽崗”不僅讓更多婦女實現在“家門口”就業，充分增加婦女勞動就業，也成了中山制造業人力用工的重要補充。通過大力推行“媽媽崗”等靈活就業新模式，多元化搭建靈活就業服務平臺，中山不斷拓寬“媽媽崗”等靈活就業人員就業渠道。2023年，中山已發布5期“媽媽崗”主題招聘會，覆蓋116家企業，累計“媽媽崗”備案企業超480家，發布“媽媽崗”就業崗位超3100個，備案崗位超2.1萬個，實現就業超4500人。
2024年，中山市政府將繼續實施就業優先戰略，加大對高校畢業生、失業人員、育兒婦女、異地務工人員等群體的就業扶持力度；密切關注就業形勢，及時調整和完善就業政策，致力于為廣大求職者提供更加優質、便捷的就業服務，助力市民實現家門口就業，共享發展成果。