《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》解讀
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《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)2023年2月22日十四屆廣東省人民政府第3次常務(wù)會(huì)議通過，已于2023年5月9日公布，自2023年7月1日起施行。現(xiàn)將《辦法》內(nèi)容解讀如下：
一、制定《辦法》的必要性
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，貫徹執(zhí)行國家事業(yè)單位人事管理法規(guī)政策規(guī)定，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)的事業(yè)單位公開招聘體制機(jī)制，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等，結(jié)合本省實(shí)際，制定本《辦法》。
二、制定《辦法》的主要依據(jù)
（一）法律、法規(guī)、規(guī)章。
1.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）；
2.《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）；
3.《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）。
（二）政策文件。
1.《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）；
2.《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕17號(hào)）；
3.《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）。
三、《辦法》的主要內(nèi)容
《辦法》共33條，主要內(nèi)容如下：
（一）完善了事業(yè)單位公開招聘工作相關(guān)機(jī)制。
一是明確了事業(yè)單位公開招聘人員范圍；二是規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘的工作原則；三是規(guī)定了事業(yè)單位人事綜合管理部門及事業(yè)單位主管部門的工作職責(zé)；四是規(guī)定了事業(yè)單位公開招聘的組織形式和經(jīng)費(fèi)保障。
（二）完善了事業(yè)單位公開招聘的報(bào)考條件和基本程序。
一是明確了招聘條件和不得報(bào)名參加公開招聘的情形；二是規(guī)定了事業(yè)單位開展公開招聘的基本程序；三是規(guī)定了公開招聘方案與招聘公告應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容，明確招聘方案備案、招聘公告發(fā)布與撤銷或者變更的相關(guān)程序。
（三）明確了事業(yè)單位公開招聘報(bào)名與考試環(huán)節(jié)的具體規(guī)定。
一是規(guī)定了公開招聘的報(bào)名時(shí)間、方式和資格初審；二是規(guī)定了公開招聘的考試方式及分?jǐn)?shù)要求，規(guī)定招聘高層次或急需緊缺人才可采取面試或直接業(yè)務(wù)考核的方式進(jìn)行考試；三是明確了筆試成績的告知方式、應(yīng)聘人員申請分?jǐn)?shù)核查的方式及處理流程；四是規(guī)定了面試人員名單的確定、面試的評委組成及面試成績的公布和計(jì)算方式；五是規(guī)定了資格復(fù)審的程序，明確對復(fù)審結(jié)果的異議以及因復(fù)審結(jié)果產(chǎn)生的遞補(bǔ)要求。
（四）明確了事業(yè)單位公開招聘從考試結(jié)束到正式聘用流程中各個(gè)環(huán)節(jié)的具體規(guī)定。
一是規(guī)定了體檢人員和考察人選的確定方式以及考察的程序；二是規(guī)定了擬聘用人員的確定方式及公示要求；三是規(guī)定了正式聘用的程序及試用期制度；四是規(guī)定了因特定情形導(dǎo)致招聘崗位空缺的遞補(bǔ)程序。
（五）明確了紀(jì)律監(jiān)督的程序及配套規(guī)定。
一是規(guī)定了事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位主管部門的監(jiān)管職責(zé)；二是規(guī)定了在法律、法規(guī)、規(guī)章外設(shè)置公開招聘前置性條件或者審批、備案等程序的處理方式；三是規(guī)定了對公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為的投訴舉報(bào)方式及處理程序；四是明確事業(yè)單位公開招聘考試、體檢、考察等具體規(guī)定由省事業(yè)單位人事綜合管理部門另行制定。