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　　截至目前，東莞人社部門已收集2025年企業(yè)節(jié)后崗位需求7.2萬個，并整理成《2025東莞市企業(yè)用工需求信息》向外發(fā)布，用工需求同比增長2.21%。為做好2025年春節(jié)前后穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)服務(wù)保障工作，保障企業(yè)用工需求，東莞人社部門將實施暖心對接服務(wù)，采取外出招、熱點招、線上招、市內(nèi)招、市場招等方式，計劃舉辦各類招聘活動超300場。

　　用工需求以普工為主

　　東莞人社部門的相關(guān)調(diào)查顯示，今年外地務(wù)工人員節(jié)后返莞就業(yè)意愿比例略有上升。返鄉(xiāng)人員打算節(jié)后返莞工作的有91.48萬人，占97.01%，較去年上升0.02個百分點。此外，企業(yè)節(jié)后用工有一定需求，結(jié)構(gòu)持續(xù)向優(yōu)。預(yù)估第一季度重點企業(yè)用工需求16.78萬人，同比上升2.24%；從需求工種看，普工需求為主，同比下降0.93%，而技工、專業(yè)技術(shù)人員、管理及其他人員的需求分別同比上升11.43%、15.55%、23.13%。截至目前，東莞人社部門已收集2025年企業(yè)節(jié)后崗位需求7.2萬個，同比增長2.21%。

　　《2025東莞市企業(yè)用工需求信息》顯示，不少企業(yè)對普工有著較大需求，其中，萬寶至馬達(dá)（東莞）有限公司節(jié)后需求普工50人， 東莞石龍京瓷有限公司需求普工60人，東莞市富華電子有限公司需求普工100人，生益電子股份有限公司需求生產(chǎn)作業(yè)員（普工）200人，東莞徐記食品有限公司需求普工300人等。據(jù)悉，普工月薪普遍在4500-6000元；技工、專業(yè)技術(shù)人員等月薪普遍在6000-12000元。

　　實施暖心對接服務(wù)

　　根據(jù)《關(guān)于做好2025年春節(jié)前后穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)服務(wù)保障的工作方案》，東莞擬實施暖心對接服務(wù)，計劃舉辦各類招聘活動超300場。計劃2月2日-5日（正月初五至初八），由市人社局主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴銅仁開展勞務(wù)協(xié)作，組織相關(guān)鎮(zhèn)街（園區(qū)）、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、優(yōu)質(zhì)企業(yè)組團(tuán)開展形式多樣的招聘活動，慰問當(dāng)?shù)卦谳竸?wù)工人員家庭，倡導(dǎo)務(wù)工人員以“老帶新”早日返莞返崗，持續(xù)推進(jìn)當(dāng)?shù)馗挥鄤趧恿D(zhuǎn)移來莞就業(yè)。計劃春節(jié)前后，前往貴州、云南、陜西、湖南、廣西等5個地區(qū)，共開展17場外出招聘活動。

　　東莞還將充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和市場機(jī)構(gòu)力量，開展“5+5”熱點招聘活動，即公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)5場、市場機(jī)構(gòu)5場，計劃在春節(jié)期間人流密集場所，組織屬地鎮(zhèn)街（園區(qū)）、用人單位和優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，開展10場招聘活動。

　　東莞還將用好“東莞云聘”“就莞用”綜合服務(wù)平臺等線上渠道，通過線上專題發(fā)布+直播帶崗等形式，舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘活動191場。計劃2月6日（正月初九）在東莞云聘公共就業(yè)服務(wù)大廳舉辦線上啟動儀式。

　　實施貼心返莞服務(wù)

　　值得一提的是，2024年春節(jié)前后，東莞實施重點用工企業(yè)外省戶籍員工返崗交通補(bǔ)貼以及企業(yè)新招用員工一次性新增就業(yè)補(bǔ)貼，發(fā)放金額5889.24萬元，涉及企業(yè)2091家次、18.81萬人；落實專車專列接送企業(yè)員工快速返崗，惠及員工800人次。

　　今年，東莞市人社部門延續(xù)實施新增就業(yè)補(bǔ)貼政策。對在1月29日至2月27日期間招用初次在東莞市就業(yè)的非東莞籍人員，簽訂勞動合同并依法連續(xù)參加養(yǎng)老保險、工傷保險和失業(yè)保險滿3個月以上的企業(yè)，按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性新增就業(yè)補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高30萬元。

　　同時，將舉辦“人來人返 相約東莞”活動。節(jié)后加強(qiáng)與銅仁人社部門對接溝通，計劃年初八和年十六分別組織專列護(hù)送務(wù)工人員來莞，幫助來莞務(wù)工人員快速返莞返崗。

　　實施節(jié)后用工“日調(diào)度 周報告”。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)專員作用，落實“日調(diào)度 周報告”機(jī)制，每天通過電話、實地走訪等形式掌握企業(yè)節(jié)后開工、員工返崗（含留莞）、新招員工人數(shù)等情況，對800家重點工業(yè)企業(yè)、3000多家監(jiān)測企業(yè)等重點企業(yè)落實摸底調(diào)查、分級分類跟蹤服務(wù)，幫助企業(yè)盡快滿工達(dá)產(chǎn)。