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　　“云浮市委領導帶頭聯系服務、登門走訪人才，市委人才辦為人才解決入戶、購房、子女就學等方面的后顧之憂，醫院也積極給資源、給平臺，讓我們施展才華抱負。”宮俊博士是云浮市人民醫院去年引進的人才，深刻感受到云浮尊才愛才的良好氛圍。

　　為加快高質量發展，目前云浮建立市、縣兩級領導干部聯系服務人才工作機制，堅持問情、問需、問計、問策于才，進一步解決人才干事創業的后顧之憂。據悉，云浮市通過領導干部聯系服務人才，共幫助519名人才解決住房、配偶就業和子女入學等“關鍵小事”。

　　云浮市委、市政府主要負責同志上門走訪慰問人才，建立“四聯系”“五服務”機制，累計聯系服務人才3396次，為他們送溫暖、送政策，人才扎根云浮意愿越來越強烈。

　　為充分滿足年輕人才干事有舞臺、成長有空間、發展有未來的期許，云浮市財政局先后安排該局3名年輕干部和人才至財政部資源環境司、省財政廳有關處室跟班學習，參與到廣東省有關地方政府債務數據核查等專項工作，市委組織部還牽頭聯系引導和安排18名具有經濟、商貿等學歷的人才到機關和基層兼（掛）職。

　　去年至今，通過領導干部聯系人才共收集、聽取意見建議1018條，其中340多條意見建議被吸納融入云浮市各項政策制定和組織實施工作中，人才的參謀智庫作用得到有效發揮。